Предоставление работнику материалов служебного расследования при наложении дисциплинарного взыскания

Статьей 62 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Таким образом, приведенный в статье 62 ТК РФ перечень связанных с работой документов, копии которых работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению, не является исчерпывающим.

К данному выводу приходят и суды (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2021 по делу № 88-5057/2021, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2021 по делу № 88-5899/2021, 2-3825/2020, Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 № 88а-3793/2020).

Определение понятия «служебное расследование» в ТК РФ отсутствует. Однако статьей 193 ТК РФ установлена обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение.

Также работодателем при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

Соответственно, работодатель обязан выяснить обстоятельства совершения работником проступка, за который этот работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

По нашему мнению, документы, фиксирующие факт и обстоятельства совершения работником проступка, относятся к документам, связанным с работой данного работника.

Следовательно, работодатель обязан предоставить копии этих документов работнику по его заявлению.

На основании вышеизложенного, по нашему мнению, можно сделать вывод о том, что работодатель обязан предоставить копии документов, фиксирующих факт и обстоятельства совершения работником проступка (материалов служебного расследования), являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, работнику по его заявлению.