• Кейсы и публикации
  • О компании
  • Контакты
Что вы ищете
    Предоставление работнику материалов служебного расследования при наложении дисциплинарного взыскания
    Консалтинг18 октября 2022

    Предоставление работнику материалов служебного расследования при наложении дисциплинарного взыскания

    Суворова Александра Владимировна
    Руководитель юридической службы

    Статьей 62 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

    Таким образом, приведенный в статье 62 ТК РФ перечень связанных с работой документов, копии которых работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению, не является исчерпывающим.

    К данному выводу приходят и суды (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2021 по делу № 88-5057/2021, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2021 по делу № 88-5899/2021, 2-3825/2020, Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 № 88а-3793/2020).

     

    Определение понятия «служебное расследование» в ТК РФ отсутствует. Однако статьей 193 ТК РФ установлена обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение.

    Также работодателем при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

    Соответственно, работодатель обязан выяснить обстоятельства совершения работником проступка, за который этот работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

     

    По нашему мнению, документы, фиксирующие факт и обстоятельства совершения работником проступка, относятся к документам, связанным с работой данного работника.

    Следовательно, работодатель обязан предоставить копии этих документов работнику по его заявлению.

    На основании вышеизложенного, по нашему мнению, можно сделать вывод о том, что работодатель обязан предоставить копии документов, фиксирующих факт и обстоятельства совершения работником проступка (материалов служебного расследования), являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, работнику по его заявлению.

    Воспользуйтесь нашей услугой Юридический консалтинг бизнеса.

    Консалтинг 21.02.2023
    Запрос котировок и определение победителя по Закону №44-ФЗ
    Консалтинг 14.02.2023
    Частный случай закупки по Закону № 44-ФЗ
    Консалтинг 07.02.2023
    Представление в ИФНС неформатных электронных документов
    Консалтинг 31.01.2023
    Отличие в наименовании товара в декларации о соответствии и в товаросопроводительных документах: риски и последствия
    Консалтинг 24.01.2023
    Учет для целей налогообложения прибыли расходов на оплату дополнительного дня для поиска работы сокращаемым сотрудникам
    Консалтинг 17.01.2023
    Корректировочный счет-фактура глазами Агента
    Консалтинг 10.01.2023
    Определение налогового периода и срока перечисления НДФЛ при выплате зарплаты за декабрь 2022 года в январе 2023 года
    Консалтинг 27.12.2022
    Отражение переноса аванса в книге покупок и книге продаж
    Консалтинг 20.12.2022
    Возможность и риски работы генерального директора ООО дистанционно длительное время с нахождением его вне территории РФ
    Консалтинг 13.12.2022
    Недвижимость в подарок, а налоги в бюджет
    Консалтинг 06.12.2022
    Требование обеспечения исполнения контракта по Закону № 44-ФЗ
    Консалтинг 29.11.2022
    Расходы на медицинские услуги в налоговом учете при УСН «доходы минус расходы»