• Кейсы и публикации
  • О компании
  • Контакты
Что вы ищете
    Порядок проведения и оплата медицинского осмотра в период междувахтового отдыха
    Консалтинг04 июля 2024

    Порядок проведения и оплата медицинского осмотра в период междувахтового отдыха

    Логинов Александр Валентинович
    Юрист

    Поскольку в местах, где сотрудники работают вахтовым методом, часто невозможно организовать проведение медицинского осмотра, работодатели вынуждены направлять таких работников на медицинские осмотры в период междувахтового отдыха.

    Согласно ст. 220 ТК РФ определенные категории работников проходят обязательные медицинские осмотры. В частности, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

    Междувахтовый отдых – это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

    В свою очередь время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

    Поэтому работодатель не вправе принуждать работника к прохождению медицинских осмотров во время междувахтового отдыха, поскольку такими действиями работодатель нарушает право работника использовать время отдыха по своему усмотрению.

    Привлечение работника к прохождению периодического медицинского осмотра в период междувахтового отдыха, по нашему мнению (по аналогии с отзывом из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ), возможно только при условии письменного предварительного согласия работника и при условии предоставления ему в последующем другого времени отдыха. По нашему мнению (по аналогии со ст. 125 ТК РФ), неиспользованные в связи с медицинским осмотром дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего времени между вахтами или присоединены к следующему междувахтовому отдыху.

    На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185, абз. 16 ст. 214 ТК РФ).

    Поэтому работодатель обязан оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в размере среднего заработка, независимо от того, в какой период времени работник проходит медицинский осмотр, в том числе – если он проходит в период междувахтового отдыха.

    В то же время, поскольку разъяснения контролирующих органов по данному вопросу отсутствуют, а судебная практика не сложилась, в случае возникновения спора нельзя исключать, что контролирующие органы и / или суды в рассматриваемой ситуации будут проводить аналогию не с отзывом из отпуска, а с привлечением к работе в выходные дни, при котором вместо предоставления другого дня отдыха работник может выбрать оплату дня в двойном размере.


    Если вам требуется консультация по юридическим аспектам порядка проведения и оплаты медицинского осмотра в период междувахтового отдыха - заполните форму ниже или позвоните по тел.+7 (812) 33-444-88 

    Аудит 11.04.2024
    ОС с нулевой остаточной стоимостью. Списать нельзя оставить…
    Консалтинг 01.02.2024
    Видеонаблюдение на предприятии для третьих лиц
    Консалтинг 21.09.2023
    Запрос котировок и определение победителя по Закону №44-ФЗ
    Консалтинг 23.08.2023
    Частный случай закупки по Закону № 44-ФЗ
    Консалтинг 14.07.2023
    Представление в ИФНС неформатных электронных документов
    Консалтинг 31.01.2023
    Отличие в наименовании товара в декларации о соответствии и в товаросопроводительных документах: риски и последствия
    Консалтинг 24.01.2023
    Учет для целей налогообложения прибыли расходов на оплату дополнительного дня для поиска работы сокращаемым сотрудникам
    Консалтинг 17.01.2023
    Корректировочный счет-фактура глазами Агента
    Консалтинг 10.01.2023
    Определение налогового периода и срока перечисления НДФЛ при выплате зарплаты за декабрь 2022 года в январе 2023 года
    Консалтинг 27.12.2022
    Отражение переноса аванса в книге покупок и книге продаж
    Консалтинг 20.12.2022
    Возможность и риски работы генерального директора ООО дистанционно длительное время с нахождением его вне территории РФ
    Консалтинг 13.12.2022
    Недвижимость в подарок, а налоги в бюджет