• Кейсы и публикации
  • О компании
  • Контакты
Что вы ищете
    Вопрос оплаты в связи с работой в нерабочий праздничный день
    Консалтинг29 января 2025

    Вопрос оплаты в связи с работой в нерабочий праздничный день

    Логинов Александр Валентинович
    Юрист
    Проблема:
    На основании приказа руководителя работник работал в нерабочий праздничный день 04 января.
    В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
    Работник просит оплатить ему работу в праздничный день в одинарном размере и предоставить отгул 09 января за работу в праздничный день 04 января. Должен ли работодатель оплатить сотруднику 09 января при предоставлении дня отдыха, либо день отдыха, предоставленный 09 января, не оплачивается?

    Решение:
    Часть 4 ст. 153 ТК РФ устанавливает, что «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.».
    Поэтому в связи с желанием работника получить за работу в нерабочий праздничный день 04.01.2025 другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день 04.01.2025 оплачивается в одинарном размере, а согласованный работником и работодателем день отдыха 09.01.2025 оплате не подлежит.
    При этом, по мнению Роструда, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени, так как по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме (Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1; Письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1; «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 02.06.2014).

    Если вам требуется юридическая консультация по трудовому законодательству - заполните форму ниже или позвоните по тел. +7 (967) 357-65-44 

    Консалтинг 25.11.2024
    Изменение критериев субъектов малого и среднего предпринимательства и исключение из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства
    Консалтинг 04.09.2024
    Заботимся о питании сотрудников. А что с налогами?
    Консалтинг 04.07.2024
    Порядок проведения и оплата медицинского осмотра в период междувахтового отдыха
    Аудит 11.04.2024
    ОС с нулевой остаточной стоимостью. Списать нельзя оставить…
    Консалтинг 01.02.2024
    Видеонаблюдение на предприятии для третьих лиц
    Консалтинг 21.09.2023
    Запрос котировок и определение победителя по Закону №44-ФЗ
    Консалтинг 23.08.2023
    Частный случай закупки по Закону № 44-ФЗ
    Консалтинг 14.07.2023
    Представление в ИФНС неформатных электронных документов
    Консалтинг 31.01.2023
    Отличие в наименовании товара в декларации о соответствии и в товаросопроводительных документах: риски и последствия
    Консалтинг 24.01.2023
    Учет для целей налогообложения прибыли расходов на оплату дополнительного дня для поиска работы сокращаемым сотрудникам
    Консалтинг 17.01.2023
    Корректировочный счет-фактура глазами Агента
    Консалтинг 10.01.2023
    Определение налогового периода и срока перечисления НДФЛ при выплате зарплаты за декабрь 2022 года в январе 2023 года