Порядок проведения и оплата медицинского осмотра в период междувахтового отдыха

Поскольку в местах, где сотрудники работают вахтовым методом, часто невозможно организовать проведение медицинского осмотра, работодатели вынуждены направлять таких работников на медицинские осмотры в период междувахтового отдыха.

Согласно ст. 220 ТК РФ определенные категории работников проходят обязательные медицинские осмотры. В частности, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Междувахтовый отдых – это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

В свою очередь время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Поэтому работодатель не вправе принуждать работника к прохождению медицинских осмотров во время междувахтового отдыха, поскольку такими действиями работодатель нарушает право работника использовать время отдыха по своему усмотрению.

Привлечение работника к прохождению периодического медицинского осмотра в период междувахтового отдыха, по нашему мнению (по аналогии с отзывом из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ), возможно только при условии письменного предварительного согласия работника и при условии предоставления ему в последующем другого времени отдыха. По нашему мнению (по аналогии со ст. 125 ТК РФ), неиспользованные в связи с медицинским осмотром дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего времени между вахтами или присоединены к следующему междувахтовому отдыху.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185, абз. 16 ст. 214 ТК РФ).

Поэтому работодатель обязан оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в размере среднего заработка, независимо от того, в какой период времени работник проходит медицинский осмотр, в том числе – если он проходит в период междувахтового отдыха.

В то же время, поскольку разъяснения контролирующих органов по данному вопросу отсутствуют, а судебная практика не сложилась, в случае возникновения спора нельзя исключать, что контролирующие органы и / или суды в рассматриваемой ситуации будут проводить аналогию не с отзывом из отпуска, а с привлечением к работе в выходные дни, при котором вместо предоставления другого дня отдыха работник может выбрать оплату дня в двойном размере.

Если вам требуется консультация по юридическим аспектам порядка проведения и оплаты медицинского осмотра в период междувахтового отдыха - заполните форму ниже или позвоните по тел.+7 (812) 33-444-88