• Кейсы и публикации
  • О компании
  • Контакты
Что вы ищете
    Консалтинг 11 марта 2020

    Все о СЗВ-ТД

    Электронные трудовые книжки - это сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах ПФР. С 1 января 2020 г. все работодатели обязаны формировать их на каждого работника и передавать в ПФР в установленном порядке.

    В сведения о трудовой деятельности включается информация:

    - о работнике (в частности, фамилия, имя, отчество);

    - месте работы;

    - трудовой функции;

    - переводах на другую постоянную работу;

    - увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора;

    - другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом.

     

    Подготовка в 2020 г. к переходу на электронные трудовые книжки

    Работодателю в течение 2020 г. необходимо:

    - принять или изменить локальные нормативные акты (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

    - подготовить и обсудить с представителями работников внесение изменений в коллективные договоры (при необходимости);

    - обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР.

    Отметим, что работодателю может потребоваться представить в ПФР сведения о трудовой деятельности уже в феврале 2020 г. (не позднее 15-го числа) при наступлении определенных случаев в январе 2020 г.

    Сведения о трудовой деятельности следует формировать, используя программно-технические средства, применяемые работодателем для автоматизации своей деятельности, или бесплатный электронный сервис ПФР.

    В некоторых случаях сведения о трудовой деятельности подаются в ПФР только в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

    Кроме того, работодателю необходимо письменно уведомить до 30 июня 2020 г. включительно каждого работника:

    - об изменениях Трудового кодекса РФ, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде;

    - о праве работника путем подачи заявления сделать выбор: продолжить вести трудовую книжку в бумажном виде или предоставлять ему сведения о трудовой деятельности согласно ст. ст. 66 и 66.1 ТК РФ соответственно.

     

    В каких случаях и как представить сведения о трудовой деятельности в ПФР

    Работодатели формируют в электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого работника за отчетный период, т.е. месяц, в котором были случаи, указанные в п. 2.4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.

    Эти сведения нужно представлять в орган ПФР по месту регистрации работодателя (страхователя).


    Полный текст Кейса читайте во вложении.

    Воспользуйтесь нашей услугой Юридический консалтинг бизнеса.

    Кейс
    Расшифровка отчета Анализ финансовых результатов
    Кейс
    Подтверждение вида деятельности в ЗУП 3.1.
    Кейс
    Распространяется ли запрет на заключение договоров потребительского займа (кредита) на иные цели?
    Кейс
    УСН с НДС. Реализация сторнирует часть дохода
    Кейс
    Как в справочник Подразделений добавить регистрацию в ИФНС
    Кейс
    Формирование уставного капитала АО (акции)
    Кейс
    УСН без НДС. С поступления выделяется сумма НДС.
    Кейс
    Как продлить заявление на детские вычеты по НДФЛ?
    Кейс
    Как изменить фамилию сотрудника в ЗУП
    Кейс
    Налогообложение членских взносов в СНТ
    Кейс
    Направление сотрудника на обучение (повышение квалификации)
    Кейс
    Регистрация граждан Белоруссии в РФ: сроки, нормы и практика
    Кейс
    Как оформить перевод сотрудника к другому работодателю ЗУП редакция 3.1
    Кейс
    Компенсация отгулов при увольнении
    Кейс
    Кто должен платить за старые долги? Разбираем права нового собственника квартиры
    Кейс
    Возврат займа контрагенту
    Кейс
    Как загрузить документ поступления из файла (быстрый доступ)
    Кейс
    Отчет о розничных продажах. Групповое изменение субконто по одной номенклатуре
    Кейс
    Право на запрос персональных данных покупателя при возврате некачественного товара
    Кейс
    Количество отгулов, оставшееся у сотрудника