• Кейсы и публикации
  • О компании
  • Контакты
Что вы ищете
    Запрет курения в рабочее время
    Право 16 мая 2024

    Запрет курения в рабочее время

    Автор: Ведущий эксперт-бухгалтер Линии Консультаций КонсультантПлюс
    Небесова М.Е.



    Ситуация: 

    Каким образом запретить курение в рабочее время, если работники курят возле шлагбаума, но за границей предприятия (на выезде)?


    Решение:

    Трудовой кодекс не содержит никаких норм, разрешающих либо запрещающих курение в рабочее время. Организация перерыва для курения законодательно не предусмотрена. Специальным локальным актом работодатель может запретить сотрудникам курить в рабочее время на территории предприятия так и запретить выходить в рабочее время за территории прилегающей к предприятию.

    Статьей 10 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" предусмотрены правила и обязанности индивидуальных предпринимателей и компаний в области защиты здоровья граждан от табачного дыма и последствий употребления табака.

    Согласно этим правилам, работодатель имеет право устанавливать запрет на курение табака на своих территориях и в помещениях, используемых для своей деятельности, а также, соблюдая трудовое законодательство, принимать стимулирующие меры для прекращения потребления табака работниками.

    В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", для предотвращения воздействия табачного дыма на здоровье человека установлен список объектов, где запрещено курить. В этот список включены как рабочие места, так и рабочие зоны, созданные внутри помещений.

    Согласно части 2 статьи 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", по решению владельца здания или помещения или другого уполномоченного лица, курение табака допускается:

    • в специально отведенных местах на улице или в отдельных помещениях с вентиляционными системами на судах в дальнем плавании при оказании услуг по перевозке пассажиров;
    • в специально отведенных местах на улице или в общественных изолированных помещениях в многоквартирных домах, оборудованных вентиляционными системами.

    Таким образом, если работодатель является владельцем здания или помещения, он имеет право разрешить сотрудникам курить, но лишь в специально отведенных местах.

    В соответствии со статьей 107 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять различные перерывы в течение рабочего дня (смены), включая перерыв для отдыха и питания (статья 108 Трудового Кодекса РФ) и специальные перерывы для обогревания и отдыха (статья 109 Трудового Кодекса РФ).

    Однако следует отметить, что трудовым законодательством не предусмотрен перерыв для курения.

    Согласно части 2 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

    Следовательно, прямой обязанности предоставить перерывы для курения и организовать место для курения законодательство не устанавливает. В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, разрабатывают корпоративные правила, включающие нормы трудового права, в пределах своей компетенции согласно трудовому законодательству и другим нормативным правовым актам, включающим нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Поэтому, если работодатель установит специальным локальным нормативным актом запрет на курение во время рабочего дня или смены, это не нарушает трудовое законодательство.

    В случае нарушения запрета сотрудниками, к ним может быть применена дисциплинарная ответственность (статья 192 Трудового Кодекса РФ). Судебная практика подтверждает право на наказание работника за курение на работе в непредусмотренных местах и даже на его последующее увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (см. Решение Володарского районного суда г. Брянска от 13.09.2013 по делу N 2-1599/2013).

    С учетом вышеизложенного, считаем, что работодатель может установить запрет на курение в рабочее время на всей территории предприятия и запретить работникам покидать внутреннюю территорию организации в течение их рабочего времени.

    Если вам требуется консультация по волнующим вопросам - заполните форму или позвоните

    по тел.+7 (812) 334-44-77

    Кейс
    Распределение чистой прибыли
    Кейс
    Как в ЗУП 3.1 сторнировать дивиденды?
    Кейс
    Представление Налогового расчета в налоговый орган при выплате дохода иностранному поставщику
    Кейс
    Как установить дату запрета изменения данных?
    Кейс
    Подтверждение расходов по налогу на прибыль при работе с самозанятыми
    Кейс
    Как увидеть наименования регистров в документах?
    Кейс
    Установка пароля пользователю для входа в программу
    Кейс
    Запрет курения в рабочее время
    Кейс
    Внесение справки о наличии (отсутствии) судимости в программе Зарплата и управление персоналом 8.3
    Кейс
    Как настраивать/добавлять кнопки командной панели в 1С
    Кейс
    Отчет по прослеживаемым основным средствам
    Кейс
    Избавляемся от перерасчетов в документе Начисление зарплаты и взносов в программе Зарплата и управление персоналом 8.3
    Кейс
    Можно ли уволить сотрудника, если он находится в СИЗО?
    Кейс
    Как в программе 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 изменить вид Поступления/списания с расчетного счета
    Кейс
    Документы, необходимые для приема на работу, если национальный паспорт гражданина ЛНР, ДНР, Украины не действителен
    Кейс
    Как в программе 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 сформировать корректно ведомость на выплату отпуска после выплаты аванса
    Кейс
    Постановка на миграционный учет иностранного работника
    Кейс
    Наименование банка в программе 1С
    Кейс
    Где найти отчет о дистанционной работе сотрудников
    Кейс
    Изменение паспортных данных сотрудника