• Кейсы и публикации
  • О компании
  • Контакты
Что вы ищете
    Коронавирус. Как оградить сотрудников от опасности
    Консалтинг 07 апреля 2020

    Коронавирус. Как оградить сотрудников от опасности

    Работник появился в офисе после поездки за границу или с симптомами болезни, а уходить домой отказывается. Коллеги боятся подхватить новый коронавирус, симптомы которого очень похожи на обычный грипп, и требуют защитить их. В этом кейсы можно узнать о том, как успокоить коллектив и отправить работника домой.

    Работник побывал в стране, где высок риск заразиться коронавирусом

    Если сотрудник возвращается из страны, в которой обнаружен новый коронавирус, не стоит паниковать. Прибывающих из Китая, а также Ирана, Южной Кореи и Италии проверяют на границе и выдают постановления об изоляции и больничный на 14 дней. Если выявляют симптомы ОРВИ, проводят госпитализацию.

    Предписание лечь в больницу или оставаться дома под присмотром врачей выдают и тем, кто находился в контакте с больными, например летел с ними одни рейсом.

    В регионах могут быть введены более широкие меры. Так, в Москве на 14 дней изолируют граждан, вернувшихся также из Франции, Германии, Испании.

    Сотрудники, у которых нет симптомов, могут попытаться скрыть поездку, думая, что потеряют в деньгах. Необходимо объяснить им, что постановление об изоляции дает право на пособие по болезни. В Москве прибывшим из стран, включенных в перечень, больничный положен здоровым людям даже без постановления.

    Если работник отказывается уходить домой или скрывает, откуда приехал, лучше обратиться в Роспотребнадзор. Ведомство проверит информацию и при необходимости примет меры.

    Сотрудник никуда не уезжал, но у него есть симптомы

    В данном случае необходимо потребовать от сотрудника уйти на больничный. Мотивировать можно это тем, что он обязан соблюдать правила охраны труда и не нарушать права коллег на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

    Если убеждения не сработают, можно попробовать договориться о переводе на дистанционную работу или о доплате к больничному. Сотрудник может упорствовать, опасаясь, что получит меньше денег из-за небольшого стажа работы.

    Рекомендуется следить за решениями региональных властей и Роспотребнадзора. Они вправе вводить дополнительные меры, которые помогут выявить заболевших и отправить их домой. Так, в Москве работодатели обязаны организовать измерение температуры у работников. Если температура повышена, сотрудника необходимо отстранить от работы.

    ВАЖНО!!! Чего делать не стоит:

    - отправлять на внеочередной медосмотр. Проведение таких смотров по инициативе работодателя не предусмотрено;

    - оформлять простой. Суды указывают, что при простое сотрудник должен находиться на рабочем месте;

    - отпускать работника под "честное слово", без оснований и объяснений. В таком случае нести ответственность за него продолжит работодатель, в частности при несчастном случае.

    Как обезопасить организацию от инфекций

    Нужно утвердить план по профилактике гриппа и ОРВИ и включите его в перечень документов, которые должны соблюдать сотрудники. В плане можно установить такие обязанности:

    - незамедлительно сообщать о проявлении симптомов заболеваний;

    - измерять температуру в течение рабочего дня.

    Нельзя утверждать однозначно, что за нарушение этих требований работников можно наказать. Однако это поможет укрепить дисциплину.

    В плане можно прописать и другие меры, которые помогут снизить риски заражения:

    - проведение дезинфекции;

    - проветривание помещений;

    - вакцинация (работники вправе от нее отказаться).


    Полный текст Кейса читайте во вложении.

    Воспользуйтесь нашей услугой Консультация по налогообложению ИП.

    Кейс
    Исходящие сообщения о страховых случаях ФСС
    Кейс
    Как в программе Зарплата и управление персоналом 8.3 сделать Доначисление, перерасчет прошлых периодов отдельным документом?
    Кейс
    Выплата уволенному сотруднику
    Кейс
    1С:Бухгалтерия 8: Как принять на учёт малоценное оборудование и запасы?
    Кейс
    Новый упрощенный порядок исключения из ЕГРЮЛ субъектов МСП
    Кейс
    Как вывести расчетный листок по каждому месту работы сотрудника отдельно?
    Кейс
    Сотрудник заболел во время отпуска, как быть с оставшимися днями?
    Кейс
    Материальная помощь сотруднику, не облагаемая в НУ и страховые взносы с этой выплаты, учитываемые при расчете налога на прибыль
    Кейс
    Как в программе Зарплата и управление персоналом 8.3 сделать отзыв из отпуска?
    Кейс
    Прощение долга по договору займа
    Кейс
    Прямые выплаты пособий от ФСС. Досрочный выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Кейс
    Как отразить в программе Подарок в денежной форме?
    Кейс
    Удержание НДФЛ при выплате аванса по зарплате
    Кейс
    Как вручную изменить ставку рефинансирования в программе Зарплата и управление персоналом 3.1?
    Кейс
    Как в программе отразить Отпуск без сохранения оплаты?
    Кейс
    Как правильно начислить отпуск сотруднику, если он начинается в первых числах месяца?
    Кейс
    Прямые выплаты пособий от ФСС: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
    Кейс
    Расчеты с умершим сотрудником
    Кейс
    Как выбрать вариант погашения задолженности при поступлении оплаты от покупателя в 1С: Бухгалтерия 3.0?
    Кейс
    Обеспечение надлежащих условий труда работников на время ремонта