Годовая премия уволенным работникам: выплачивать или нет?
Правомерность исключения уволенных сотрудников из числа получателей вознаграждения по итогам года — спорный вопрос. Закон его прямо не урегулировал, а судебная практика противоречива.
Почему вообще возникает спор
Годовая премия — это стимулирующая выплата, часть заработной платы наравне с окладом и компенсационными надбавками.
Работодатель вправе установить порядок ее начисления и выплаты в локальном нормативном акте (ЛНА): в положении о премировании, правилах внутреннего трудового распорядка и т. п. И, если премия закреплена в ЛНА, она входит в систему оплаты труда.
Отсюда и возникает вопрос: если человек работал весь год или его часть, но уволился до выхода приказа о выплате годовой премии — имеет ли он право на эту выплату?
Позиция надзорных органов
Органы государственной власти в сфере труда и занятости разъясняют просто: если приказ о премировании издан после увольнения работника, то включать его в приказ оснований нет — на этот момент он уже не состоит с организацией в трудовых отношениях (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, Письмо Роструда от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1).
Позиция судов — неоднозначная
Судебная практика идет в двух противоположных направлениях:
- Одни суды признают невыплату правомерной — если ЛНА прямо предусматривает, что работники, не состоящие в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате, премию не получают (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2025 по делу № 88-22999/2025 (УИД 77RS0007-02-2023-011977-55);
- Другие суды с аналогичными формулировками ЛНА приходят к выводу, что невыплата неправомерна (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2026 № 88-8318/2026 (УИД 72RS0014-01-2025-007214-18)), в том числе, когда год отработан не полностью (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8932/2024 (УИД 89RS0003-01-2023-001348-88)).
Поскольку закон молчит, а суды решают по-разному, исход дела зависит от формулировок ЛНА и от позиции конкретного суда. Работодателю стоит тщательно прорабатывать условия о выплате премий уволенным, а работнику — понимать, что шанс оспорить невыплату в суде реально существует.
Если вам требуется юридическая консультация по теме публикации - заполните форму ниже или позвоните по тел. +7 (967) 357-65-44