• Кейсы и публикации
  • О компании
  • Контакты
Что вы ищете
    Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь
    Право 29 ноября 2022

    Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь

    За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про отзыв заявления об увольнении, отказ дать отпуск работнику на больничном, прогулы и др.

     

    Отзыв заявления об увольнении

    Сотрудник получил расчетный лист с зарплатой меньше обычного, расстроился и заполнил бланк заявления об увольнении "день в день". Вечером по электронной почте направил отзыв заявления, оригинал на следующий день выслали почтой.

    Работодатель оформил увольнение в день подачи заявления об уходе. Сотрудник обратился в суд.


    Мнение судов:

    - Расторжение договора законно. Отзыв заявления уже после издания приказа об увольнении говорит о недобросовестном поведении работника.

    - Нет доказательств, что отзыв направили в срок: электронную версию сотрудник выслал по окончании рабочего дня и не подписал квалифицированной ЭП, бумажное заявление поступило на почту на следующий день.


    Позиция кассации:

    - Суды не выяснили, была ли инициатива уйти добровольной и осознанной. Нужно учитывать обстоятельства перед подачей заявления и то, что сотрудник не писал его собственноручно, а лишь заполнил готовый бланк.

    - Следовало установить, уточнял ли работодатель причины увольнения, разъяснял ли сотруднику права и последствия.

    - Суды неверно оценили доказательства отзыва заявления. Не учли характер спора, в котором работник как слабая сторона может использовать любые способы подтверждения того, что не хотел уходить.


    Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.10.2022 по делу N 88-22879/2022

        

    Заявление на отпуск от заболевшего работника

     

    Сотрудник был на больничном и просил дать ему 5 дней неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка и далее ежегодный оплачиваемый отпуск. Он мог взять его в удобное время как многодетный отец. Пояснял, что в отпуске планирует лечение в санатории, где не оформляют лист нетрудоспособности.

    Работодатель подтвердил право на отпуска. Однако указал, что решит вопрос о них, только когда сотрудник вернется с больничного.


    Мнение судов:

    - Право на отпуск не нарушили.

    - В приказах нужно указать даты начала и окончания отпусков. Отпуск не может наступить ранее закрытия больничного, поэтому действия работодателя обоснованны.


    Позиция кассации:

    - Нельзя отказать сотруднику в реализации прав из-за того, что он на больничном. В данном споре отпуск не зависит от усмотрения работодателя.

    - Суды не учли заболевание сотрудника и цель отпуска, не проверили уважительность отказа.

    - Дело направили на новое рассмотрение.


    Документ: Определение 5-го КСОЮ от 04.10.2022 по делу N 88-8170/2022


    Увольнение за прогулы

     

    Сотрудник 4 дня не был на рабочем месте. Все эти дни перечислили в служебной записке, на ее основе издали приказ об увольнении за прогул.

    При рассмотрении спора выяснили, что работодатель затребовал объяснения только по 2 из 4 неявок.


    Мнение судов:

    - Работодатель доказал 2 дня прогула, этого достаточно, чтобы расторгнуть договор.

    - Так как по остальным дням нарушена процедура привлечения к ответственности, их нельзя учитывать при увольнении.

    - Тяжесть проступка подтверждает то, что другим сотрудникам пришлось исполнять большой заказ вместо отсутствующего коллеги.


    Позиция кассации:

    - В приказе об увольнении нет даты проступка, а в служебной записке указали 4 неявки.

    - Суд сам определил основание увольнения - 2 даты прогулов, однако закон не позволяет так делать. Приказ работодателя носит распорядительный характер.

    - Доказательства тяжести проступка касались всех дней отсутствия, а не первых двух.

    - Выводы судов незаконны, ошибки нужно устранить при новом рассмотрении.


    Документ: Определение 3-го КСОЮ от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022


    Восстановление срока обращения в суд

     

    Работник хотел взыскать выплаты за вредные условия труда за несколько лет. Объяснил несвоевременное обращение в суд тем, что ухаживал за тяжелобольной матерью.


    Мнение судов:

    - Нет уважительных причин, чтобы восстановить срок.

    - Справка о переломе не подтверждает, что нужен постоянный уход.

    - В период болезни матери истец продолжал ходить на работу.


    Позиция кассации:

    - Уход за тяжелобольным членом семьи ВС РФ относит к уважительным причинам пропуска срока.

    - Суды не оценили семейное и материальное положение истца, характер и длительность болезни его матери.

    - Дело направили на новое рассмотрение.


    Документ: Определение 2-го КСОЮ от 06.09.2022 по делу N 88-18217/2022


    Отпечатки пальцев для пропуска на работу

     

    Компания - объект топливно-энергетического комплекса ввела новую систему охраны и изменила пропускной режим. При оформлении пропуска стали требовать отпечатки пальцев.

    Сотрудник отказался сдавать отпечатки, ему аннулировали старый пропуск. Позднее его уволили, поскольку охрана не давала пройти на рабочее место, а неявки признали прогулами.

    Первая инстанция поддержала работодателя, подходы апелляции и кассации разделились.


    Мнение апелляции:

    - Для биометрической системы пропуска нужно письменное согласие работника.

    - Новый пропускной режим - это изменение условий труда, которое следовало оформить по ст.74 ТК РФ.

    - Работодатель не может обязать сотрудников сдавать отпечатки пальцев охранной организации.

    - Причины неявок на работу уважительные, за прогулы уволили незаконно.


    Позиция кассации:

    - Возможность идентификации по биометрическим данным для прохода на объекты высокой категории опасности следует из законодательства.

    - Введение дактилоскопии не связано с трудовой функцией, не меняет структуру работодателя. Нельзя отнести ее к изменению организационных условий труда.

    - Обязанность предоставлять биометрические данные в этой ситуации не требует согласия работника.


    Документ: Определение 7-го КСОЮ от 06.09.2022 по делу N 88-13416/2022

    Документ предоставлен КонсультантПлюс

    Право 24 января
    1 сентября 2023 года вступит в силу ряд новшеств в сфере перевозок легковым такси
    Право 24 января
    Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2022 года
    Право 17 января
    Налоги, взносы и отчетность в январе: основные изменения
    Право 10 января
    Определили, какие сведения участники финрынка могут временно не раскрывать с нового года
    Право 10 января
    Топ-5 споров по доказыванию налоговых схем при ведении бизнеса за 2022 год
    28 декабря
    Счастливого Нового года!
    Знание 27 декабря
    Абонемент на 2023 год на обучающие мероприятия для ваших сотрудников от ЧДК | Знание
    Право 27 декабря
    ЕФС-1: на какие важные моменты обратить внимание бухгалтеру и кадровику
    Право 23 декабря
    22 новых договора добавлены в "Конструктор договоров" в системе КонсультантПлюс
    Право 20 декабря
    О каких изменениях нужно знать гражданам в январе 2023 года
    Право 13 декабря
    Отклонение заявок в госзакупках из-за недостоверных сведений: примеры из практики за 2022 год
    12 декабря
    С Днем Конституции Российской Федерации!
    Право 09 декабря
    Конструктор учетной политики для централизованных бухгалтерий в системе КонсультантПлюс
    Право 06 декабря
    Учетная политика и планирование в учреждениях: что учесть при подготовке к 2023 году
    Право 06 декабря
    Сферы ИТ и радиоэлектроники: указали на нюансы для применения льгот по налогу на прибыль и взносам
    02 декабря
    С Днём юриста!
    Право 29 ноября
    Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь
    Аудит 29 ноября
    Аудиторская компания «Что делать Аудит» успешно прошла проверку СРО
    Право 22 ноября
    Разъяснения ВС РФ по ОСАГО: на какие позиции обратить внимание
    Право 22 ноября
    Топ-3 налоговых споров для ИП: март - октябрь 2022 года