Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года

В августе Роструд разъяснил вопросы о сокращении смены перед праздником, оплате замещения отсутствующего сотрудника, предоставлении отгула за работу в выходной, компенсации отпуска при увольнении и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?

Да, исключение - ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.

Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?

Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.

Отметим, мнение разделяют и суды, например 3-й КСОЮ.

Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?

Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.

Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?

Ведомство полагает, что да.

На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?

Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.

Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?

В законе нет такого основания для увольнения.