Что важного произошло для кадровика за лето

Опубликованы поправки к ТК РФ о стажировке. Скорректировали правила обучения и проверки знаний по охране труда. Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно подавать по обновленной форме. Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.

Изменения законодательства

В ТК РФ включат понятие стажировки в сфере труда и предусмотрят ее особенности. Срок договора со стажером составит не более 6 месяцев. Поправки вступят в силу 1 марта 2027 года.

С 31 августа изменили правила обучения и проверки знаний по охране труда и продлили срок их действия. Обновленный порядок нужно применять до 1 сентября 2032 года.

Скорректировали форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Изменения связаны, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые с головной организацией находятся в разных регионах. Документ вступил в силу 1 сентября 2026 года.

Определили правила, по которым с осени предоставляют гарантии тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Работодатели должны их предоставлять, если нарушены условия жизни сотрудников и те утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.

Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не требуется. Новшества заработали с 26 июля.

Работающих в России иностранцев обяжут с 1 января 2027 года содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента.

Обновили формы уведомлений по иностранным работникам. С 1 сентября 2026 года по ним в том числе нужно сообщать о приеме на работу и увольнении. Среди прочего следует в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия.

С 28 августа сняли ограничение срока действия положения с мерами, которые обязан принимать работодатель, чтобы приглашенный иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны.

Практика ВС РФ

Верховный суд включил в очередной обзор практики спор об увольнении по соглашению сторон. Соглашение должно отвечать интересам как работодателя, так и работника.

ВС РФ также поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными. Личностные качества специалиста также относят к деловым.

Работодателя обязали оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно.