Консалтинг29 января 2025
Вопрос оплаты в связи с работой в нерабочий праздничный день
Проблема:
На основании приказа руководителя работник работал в нерабочий праздничный день 04 января.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Работник просит оплатить ему работу в праздничный день в одинарном размере и предоставить отгул 09 января за работу в праздничный день 04 января. Должен ли работодатель оплатить сотруднику 09 января при предоставлении дня отдыха, либо день отдыха, предоставленный 09 января, не оплачивается?
Решение:
Часть 4 ст. 153 ТК РФ устанавливает, что «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.».
Поэтому в связи с желанием работника получить за работу в нерабочий праздничный день 04.01.2025 другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день 04.01.2025 оплачивается в одинарном размере, а согласованный работником и работодателем день отдыха 09.01.2025 оплате не подлежит.
При этом, по мнению Роструда, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени, так как по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме (Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1; Письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1; «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 02.06.2014).
Если вам требуется юридическая консультация по трудовому законодательству - заполните форму ниже или позвоните по тел. +7 (967) 357-65-44
На основании приказа руководителя работник работал в нерабочий праздничный день 04 января.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Работник просит оплатить ему работу в праздничный день в одинарном размере и предоставить отгул 09 января за работу в праздничный день 04 января. Должен ли работодатель оплатить сотруднику 09 января при предоставлении дня отдыха, либо день отдыха, предоставленный 09 января, не оплачивается?
Решение:
Часть 4 ст. 153 ТК РФ устанавливает, что «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.».
Поэтому в связи с желанием работника получить за работу в нерабочий праздничный день 04.01.2025 другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день 04.01.2025 оплачивается в одинарном размере, а согласованный работником и работодателем день отдыха 09.01.2025 оплате не подлежит.
При этом, по мнению Роструда, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени, так как по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме (Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1; Письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1; «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 02.06.2014).
Если вам требуется юридическая консультация по трудовому законодательству - заполните форму ниже или позвоните по тел. +7 (967) 357-65-44