Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль-март 2026 года

Роструд разъяснил, дают ли дополнительный выходной сотруднику, который прошел диспансеризацию на работе, может ли специалист по охране труда отвечать за приобретение СИЗ, нужна ли СОУТ на местах, которые перешли в новое подразделение. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Нужно ли давать выходной сотруднику, который прошел диспансеризацию на рабочем месте?

Нет, поскольку от работы освобождают именно для прохождения диспансеризации.

Может ли специалист по охране труда отвечать за приобретение СИЗ?

Такие вопросы решает работодатель.

Нужно ли повторно проводить СОУТ на рабочих местах, которые вошли в новое структурное подразделение?

Нет, если условия труда не менялись.

Кто может установить факт нарушения требований охраны труда, если в организации нет службы охраны труда?

Это делает либо специалист по охране труда, либо руководитель организации, либо другой уполномоченный работник.

Нужно ли включать время прохождения инструктажей в норму часов?

Исполнение обязанностей по должностной инструкции и иных поручений работодателя включают в рабочее время и в норму часов.

Отметим, обучение по охране труда, как правило, проводят с отрывом от работы.

Может ли сотрудник пройти внеплановый инструктаж после работы?

Инструктажи по охране труда обычно нужно проводить в рабочее время. Иначе мероприятие следует оформлять как сверхурочный труд или работу в выходные и праздники. Для этого получают письменное согласие специалистов.

Если кандидат прошел медосмотр для работы на основном месте, можно ли использовать это заключение, чтобы устроиться по внешнему совместительству?

Нет. При поступлении на работу по совместительству также следует пройти обязательный медосмотр.

Отметим, Роструд уже высказывал аналогичное мнение.