Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2025 года
Роструд разъяснил, можно ли продлить срок использования СИЗ в идеальном состоянии, нужно ли сообщать ГИТ о последствиях легкого несчастного случая, допустимо ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Если СИЗ в идеальном состоянии, можно ли продлить срок их использования?
Нельзя, поскольку в правилах не предусмотрена возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.
Нужно ли направлять в ГИТ сообщение о последствиях легкого несчастного случая?
В законе нет требования направлять форму 10 в ГИТ при легком несчастном случае.
Обращаем внимание, ранее Роструд отвечал иначе.
Можно ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки?
Нет, обучение по охране труда проводят до стажировки.
Нужно ли принять заключение, если сотрудник при приеме прошел медосмотр в сторонней организации?
Без направления сотрудник вправе пройти врача в любой организации, однако в таком случае принимать у него медзаключение необязательно. Работодатель сам определяет место для медосмотра.
Входит ли период обучения по охране труда в рабочее время?
Мероприятие обычно проводят в рабочее время. Его относят к профобучению и отмечают в табеле, например, кодом "ПК" ("07").
Нужно ли проводить первичный инструктаж командированным работникам сторонних организаций?
В ведомстве полагают, что нет.
Нужно ли при переводе сотрудника на другой объект проводить первичный инструктаж на рабочем месте?
Нет, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные источники опасности.
Как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока?
Такой приказ может действовать до того момента, пока кто-то из работников не откажется от замены молока. Обязанность издавать приказ ежемесячно законом не установлена.
Можно ли перевести сотрудника, которому из-за инвалидности трудно работать во вредных условиях?
Если работа во вредных условиях не запрещена по медзаключению и индивидуальной программе реабилитации, то организация не вправе предлагать сотруднику перевод. Нельзя также уволить в случае отказа от него.
Если вам требуется доступ в систему КонсультантПлюс - заполните форму
Если вам требуется консультация по волнующим вопросам - заполните форму
или позвоните по тел. +7 (812) 334-44-77