• Кейсы и публикации
  • О компании
  • Контакты
Что вы ищете
    Право 11 февраля 2025

    Вычеты на детей в 2025 году

    Ситуация:

    С 2025 года вычеты на детей предоставляются в беззаявительном порядке. Как быть работнику, если он трудится у нескольких работодателей, но, допустим, не все документы предоставил для получения детских вычетов (или не предоставил вовсе), и заявления на вычет по новым правилам тоже не подавал?

    И как работодатель узнает, что вычет нужно предоставить?

    Что будет, если вычеты работнику предоставят в излишнем размере, или наоборот, в меньшем?


    Решение:

    Работодатель предоставляет работнику вычет на детей на основании тех сведений, которые он уже получил от работника (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). В общем случае для подтверждения права работника на вычет и определения размера этого вычета достаточно свидетельств о рождении всех детей, в том числе взрослых (для правильного определения количества детей). Но в зависимости от обстоятельств работодателю могут потребоваться и другие документы, влияющие на размер вычета (например, справка об инвалидности ребенка) или на то, что на ребенка вычет все еще положен работнику (например, документы об обучении ребенка).


    И если у работника произошли какие-то изменения, влияющие на размер вычета, то он сам должен будет сообщить о них своему работодателю, предоставив по необходимости соответствующие документы.

    В связи с тем, что в течение года детские вычеты могут быть предоставлены работнику в излишнем или в меньшем, чем положено, размере, в том числе из-за того, что предоставлялись несколькими работодателями одновременно, такие несоответствия будут контролировать налоговые органы.
    В случае, если вычет будет предоставлен в излишнем размере, налоговики доначислят работнику НДФЛ по итогам календарного года. Доначисленную сумму НДФЛ ему нужно будет уплатить самостоятельно на основании налогового уведомления (п. 4 ст. 218, п. 6 ст. 228 НК РФ).

    Если же в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено, то по окончании налогового периода работник сможет дозаявить вычет, подав налоговую декларацию и документы, подтверждающие право на такие вычеты в налоговую, а налоговый орган произведет перерасчет базы по НДФЛ уже с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных ст. 218 НК РФ (Письмо Минфина России от 15.04.2024 N 03-04-05/34758).

    Отметим также, что лицам, работающим по ГПД, вычеты по-прежнему будут предоставляться на основании поданного ими заявления и подтверждающих право на вычет документов.

     

     

    Автор: Эксперт-бухгалтер Линии Консультаций КонсультантПлюс
    Полякова И.О.

     

    Кейс
    Прием на работу впервые трудоустраиваемого сотрудника, ЗУП 3.1
    Кейс
    Как отразить выдачу подарка стороннему физическому лицу, ЗУП 3.1
    Кейс
    Как настроить дату запрета для нужного раздела в ЗУП 3.1
    Кейс
    Оплата больничного во время простоя, ЗУП 3.1
    Кейс
    Для чего используют территории в ЗУП 3.1
    Кейс
    Перемещение между территориями, ЗУП 3.1
    Кейс
    Необлагаемая сумма материальной помощи при рождении ребенка с 2026 года
    Кейс
    Передача в СФР сведений для оплаты отпуска на период лечения и проезда
    Кейс
    Печать счета-оферты или счета-договора
    Кейс
    Как убрать из Расчетной ведомости Т-51 начисления по договорам ГПХ, ЗУП 3.1
    Кейс
    Где взять стаж с одним десятичным знаком для формы 57-Т, ЗУП 3.1
    Кейс
    Как настроить расчет взносов по льготном тарифу для отдельных сотрудников, ЗУП 3.1
    Кейс
    Как указать, что сотрудник снят с воинского учета, в ЗУП 3.1
    Кейс
    Когда в отчете ЕФС-1 подраздел 1.2 (СЗВ СТАЖ) должен вставать код НЕОПЛДОГ?
    Кейс
    Посменный график работы при суммированном учете рабочего времени, ЗУП 3.1
    Кейс
    Как настроить регистрацию разового удержания, ЗУП 3.1
    Кейс
    Как восстановить испорченный идентификатор кадрового мероприятия, ЗУП 3.1
    Кейс
    Как ввести основной и дополнительный отпуск одним общим периодом, ЗУП 3.1
    Кейс
    Как закрыть подразделение в ЗУП 3.1, если ведется история изменения штатного расписания
    Кейс
    Как перевести сотрудника на оплату по среднему заработку, ЗУП 3.1