Увольнение по собственному желанию, после получения предупреждения о сокращении должности
Ситуация:
Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, после того как получит предупреждение о сокращении его должности. Не теряет ли сотрудник право на дополнительные выплаты, которые полагаются при сокращении, если работодатель против увольнения по собственному желанию?
Решение:
Полагаем, что до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться по собственному желанию. Но в таком случае выплаты по сокращению будут ему не положены.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и в период проведения мероприятий по сокращению численности (штата) - запрета на такое увольнение действующее законодательство не содержит (п. 3 ч. 1 ст. 77,80 ТК РФ).
При этом, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, по общему правилу работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели-течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Кроме того, работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
Указанные гарантии предусмотрены ТК РФ в отношении работников, увольняемых по основаниям, изложенным в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в том числе, по сокращению). Поэтому если работник, предупрежденный о сокращении за два месяца до увольнения, не дожидаясь истечения этого срока, увольняется по собственному желанию, гарантии, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора при сокращении штата, на него не распространяются (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-13876/2019).
Таим образом, до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться по собственному желанию. Но в таком случае выплаты по сокращению будут ему не положены.
Автор: ИО руководителя Линии консультаций и поддержки пользователей
Тарасова И.В.
Если вы еще не являетесь нашим клиентом – получите бесплатный пробный доступ ко всем возможностям КонсультантПлюс.
Если вам требуется консультация по волнующим вопросам - заполните форму или позвоните
по тел.+7 (812) 334-44-77