Прием на работу впервые трудоустраиваемого сотрудника, ЗУП 3.1

Если принимаемый сотрудник нигде на работал, устраивается на первую в жизни работу, то в документе Прием на работу установим флажок Начало трудовой деятельности. Этот флажок появился в Приеме на работу начиная с ЗУП 3.1.14.555 / 3.1.18.82.

Кадры – Все кадровые документы, Создать или Кадры – Приемы, переводы, увольнения, Создать.

Заявление о способе ведения трудовой книжки заполнять и подавать не надо, т.к. у сотрудника нет выбора.

Отчет Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1 с кадровым мероприятие Прием.

Пункт 8 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ от 16.12.2019 года устанавливает, что формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступивших на работу после 31 декабря 2020 года, происходит в электронном виде, согласно статье 66.1 ТК РФ, и бумажные трудовые книжки на таких работников не оформляются.

Cогласно ст. 66.1 ТК РФ:

• Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

• В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.