Как оформить перевод сотрудника к другому работодателю ЗУП редакция 3.1

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ).

В ЗУП для этого есть Документ-помощник “Перевод к другому работодателю”.

Этот документ позволяет ввести необходимые данные для регистрации увольнения и приема сотрудника:

1. Кадры – Все кадровые документы

2. Создать – Перевод к другому работодателю

3. Заполняем последовательно Вкладки: 

• Откуда и кого переводим. Автоматически заполняется статья ТК РФ: п.5 ч.1ст.77 по умолчанию;

• Куда переводим. Заполняем новое место работы (организацию, подразделение, должность, график работы). При указании даты увольнения в первой вкладке, дата приема во второй вкладке автоматически подтягивается. В табличной части автоматически заполняются начисления по оплате труда, соответствующие выбранной должности;

• Оформление перевода. После заполнения первых двух вкладок документ записать. На последней вкладке предлагается просмотреть и провести сформированные Помощником приказы об увольнении и приеме.