Как перевести сотрудника на оплату по среднему заработку, ЗУП 3.1

Рассмотрим пример, сотрудницу Сидорову Ларису Ивановну перевели на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением. Сотрудник продолжает работать, но оклад стал меньше. Оплата с 10.07.2025г. по 13.08.25г. производится не по тарифу / сдельным расценкам, а по среднему заработку (ст. 182 ТК РФ).

Чтобы перевести сотрудника на оплату по среднему заработку создадим новое начисление.

Настройки – Начисления – Создать. Заполняем вкладки.

На вкладке Основное см. рис. формула подтягивается при выборе Результат рассчитывается.

На вкладке Учет времени обратите внимание, выбираем Рабочее время вводом с клавиатуры.

Особое внимание следует обратить на вкладку Приоритет. Начисления, приоритет которых ниже – это те начисления, которые будут вытеснены Оплатой по среднему. Например, Оплата по окладу не будет назначаться тогда, когда сотруднику будет назначена Оплата по среднему. Если сотрудник будет работать в выходные и праздничные дни сверх своей нормы и ему будем оплачивать работу за эти дни, то их включать в данный раздел не нужно.

После того, как сохранили новое Начисление Оплата по среднему заработку, становится доступен документ Перевод на оплату по среднему заработку в меню Зарплата, Создать.

Также можно зайти через меню Кадры – Изменение оплаты сотрудников, Создать.

Выбираем сотрудника, период, средний заработок подтягивается. И назначается сотруднику, вытесняя оплату по окладу. Затем Начисляем зарплату. Сначала за первую половину июля, за июль, за август, где подробно видно сколько дней оплачено до 10.07.2025г. по окладу, а остальные дни по среднему заработку.