Увольнение: актуальная судебная практика, апелляционное и кассационное обжалование

Спорные вопросы по дате издания приказа об увольнении и связанные с этим риски. Увольнение в выходной день, в отпуске, на больничном. Чувствительные моменты при выдаче трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работникам. О чем стоит предупреждать письменно работников при увольнении. Должен ли работодатель восстановить на работе беременную женщину, если при увольнении не было известно о ее беременности. Переписка в электронной почте и в мессенджерах: WhatsApp, Viber, Telegram, др. как доказательство в суде. Роль иных доказательств в суде в делах об увольнении. С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе. Оценка рисков работодателя в случае судебных споров о восстановлении на работе.

Заявление об увольнении: подводные камни. Чем грозит увольнение сотрудника без двухнедельной отработки. Доказательства факта давления со стороны работодателя. Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию. Можно ли отозвать заявление об увольнении по телефону.

Как правильно составить соглашение сторон. Максимальные размеры выплат в соглашении сторон. Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать. Ограничения, которые накладывает законодательство на увольнения по соглашению сторон (позиция Пленума ВС РФ и судов).

Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П. Применение ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Риски при неоднократности заключения трудовых договоров. Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.

Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ

Новые категории, которые нельзя уволить по инициативе работодателя (с 25 февраля 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ) По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным. Реально ли уволить за алкогольное опьянение и почему могут восстановить работника. Основания для увольнения за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Порядок увольнение за несоответствие работника занимаемой должности

Предложение вакансий с учетом актуальной судебной практики. Как определить и оформить преимущественное право.

Разбираем на что обращают суды пи рассмотрении дел

Роль электронного документооборота при увольнении. Увольнение дистанционных работников за границей.

Прекращение трудового договора с мобилизованным работником и работником, заключившим контракт на военную службу, сообщение об уклонении от воинского учета работника. Основания для приостановления трудового договора, преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы.