Главные изменения трудового законодательства. Что нужно учесть кадровику в 2022 году

Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ): Мораторий на проверки малого бизнеса в 2022 г. Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе (онлайн). Способы сокращения количества проверок. Уменьшение сроков проверок. Виды профилактический мероприятий. Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – мониторинг вместо плановых проверок. Новые формы контроля и надзора. Проведение выездной проверки только в исключительных случаях. Административная ответственность в рамках проверочных мероприятий. Основные вопросы при плановых проверках ГИТ. Первая практика новых видов проверок ГИТ. Индикаторы риска и добросовестности работодателя. Новый порядок применения проверочных листов с 01.03.2022.

Текущие задачи по переходу на электронные трудовые книжки. Сроки выдачи трудовой книжки при отказе работника от бумажного носителя. Выдача работникам сведений о трудовой деятельности в случае отказа от ведения трудовой книжки. Особенности заполнения отчета СЗВ-ТД. Административная ответственность за непредставление в ПФР отчета СЗВ-ТД. Кто применяет административные штрафы. Новый порядок работы с вакансиями и инвалидами с 01.01.2022. Обязанность работодателя с 01.01.2022 размещать все вакансии на портале «Работа в России». Новый порядок работы с кандидатами от ЦЗН. Новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и закрытию квоты. Персональные данные. Перечень документов, которые должен иметь работодатель персональных данных во исполнение требований законодательства в области персональных данных. Согласие на распространение персональных данных. Новые правила проведения медицинских осмотров. Защита минимального дохода работника от взыскания. Формы информирования работников о трудовых правах. Новые правила оформления отпуска без сохранения зарплаты.

Новые правила обучения сотрудников правилам пожарной безопасности