Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года - май 2026 года
Суды признавали трудовыми договоры без указания срока и объема работ, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, они работали по графику. Суды считали отношения гражданско-правовыми, когда физлицам платили за объем работ, они сами регулировали процесс труда, не соблюдали режим. Об этом и не только в обзоре.
Отношения долгие, в договорах нет объема и срока работ, ранее физлица были в штате - договоры не ГПХ
Организация привлекла самозанятых для выполнения муниципальных контрактов и подрядных договоров. Налоговики посчитали, что она создала схему ухода от НДФЛ и страховых взносов путем подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
АС Дальневосточного округа поддержал контролеров:
- исполнение контрактов требовало постоянных трудовых ресурсов;
- число работников сократили с 65 до 5 человек при прежних объемах и видах работ;
- многие самозанятые ранее были штатными сотрудниками;
- договоры с рядом из них заключали в день регистрации на неопределенный срок;
- в договорах не согласовали период исполнения работ, их вид, объем и цену;
- материалы для работы предоставляла организация;
- регистрация ряда самозанятых происходила с одного устройства, с него же выбивали чеки 1 - 2 раза в месяц;
- выполненные работы оформляли не вовремя либо формально;
- часть работ самозанятые выполняли при наличии должностей в штате.
Физлица включены в производственный процесс, выполняют трудовую функцию по графику - это не ГПД
Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.
АС Центрального округа с контролерами согласился. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты:
- в договорах подряда есть обобщенные существенные условия. Из них нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты;
- договоры однотипные, не зависят от специфики вида работ;
- самозанятые трудились по графику. Вид работ и место их выполнения определял работодатель. Также он контролировал выполнение работ;
- физлица не использовали личное оборудование и материалы;
- вознаграждение самозанятые получали ежемесячно независимо от сроков и объемов работ;
- как плательщики НПД физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Весь или почти весь доход они получали от него.
Читайте подробнее в системе КонсультантПлюс: читать
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Если вам требуется доступ в систему КонсультантПлюс - заполните форму
Если вам требуется консультация по волнующим вопросам - заполните форму
или позвоните по тел. +7 (812) 334-44-77