Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отдыхе за выполнение обязанностей в выходные, графике работы для сотрудников с детьми, оплате сверхурочного труда, дополнительных выходных для доноров, сокращении испытательного срока и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?

За каждый день работы в выходной или праздник сотрудник может взять полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.

Отметим, аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд.

Какой график работы нужно установить сотруднице, у которой есть ребенок до 3 лет?

В этом случае особый график делать необязательно. Рабочий день может быть как полным, так и неполным.

Как оплачивать сверхурочный труд на праздниках?

При сверхурочной работе в праздники специалист может рассчитывать только на одно удвоение оплаты труда.

Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько положено отгулов?

За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, работнику оформляют один выходной.

Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал.

Допустимо ли допсоглашением установить точную дату окончания срока испытания?

Так делать можно.

Вправе ли работник передать заявление об увольнении через жену?

Да, если у супруги есть доверенность.

Сколько может работать 14-летний ребенок на 0,5 ставки?

Длительность его рабочей недели - не более 12 ч.

Может ли специалист работать по договору ГПХ во время больничного по беременности и родам?

Да, если такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

Будет ли нарушением, если после работы в выходной сотрудник не отдохнет 42 ч?

Нет. Когда специалиста привлекают к работе в выходной, правило о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 ч не соблюдают.

Если вам требуется доступ в систему КонсультантПлюс - заполните форму
Если вам требуется консультация по волнующим вопросам - заполните форму 
или позвоните по тел. +7 (812) 334-44-77