Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др. Подробнее расскажем в обзоре.

• Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?

Да. Расторгнуть трудовой договор по такому основанию можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения.

• Можно ли отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, если больничный выдан до приема на работу?

Нет. Воспользоваться отпуском по беременности и родам женщина вправе с первого дня работы.

• Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании?

Нет, если иное не закрепили в трудовом или коллективном договоре, в соглашении или локальном нормативном акте работодателя.

• Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении?

Работник вправе передумать насчет перевода, если допсоглашение о нем еще не подписано.

• Вправе ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?

В отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться оба родителя. При этом пособие вправе получать один из них.

Отметим, подобную позицию Роструд уже высказывал.

• Можно ли предоставить отпуск за свой счет отстраненному сотруднику?

Да. Отпуск оформляют на основании письменного заявления работника, его длительность определяют по соглашению сторон.