Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, отпуске по уходу за ребенком, переводе временного сотрудника, приеме на работу студентов, делении отгулов и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли требовать от сотрудников, чтобы те не приносили еду из дома и питались только едой из столовой?
Подобное требование незаконно. Однако работодатель может запретить прием пищи в производственных помещениях, а также предусмотреть в локальном акте обязанность есть только на территории столовой.
Вправе ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком одновременно с его матерью?
Роструд препятствий не видит. Однако право на пособие сохранят только за одной из них.
Отметим, ведомство так же отвечало на вопрос о том, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?
Да, это возможно по соглашению сторон трудового договора. При этом оформлять увольнение работника не нужно.
Как закрепить в трудовом договоре условия оплаты, чтобы работник получал "на руки" определенную сумму?
Следует указать ту зарплату, при удержании из которой НДФЛ он получит требуемую сумму. То есть ее нужно рассчитать.
Можно ли принять на работу студента очного отделения, который прописан и обучается в другом городе?
Да, причем как в обычном, так и в дистанционном формате.
Отметим, несовершеннолетним студентам устанавливают сокращенный день.
Обязательно ли при увольнении возвращать работнику справки, которые он принес при трудоустройстве?
Нет, если специалист не обращался с письменной просьбой их вернуть.
Может ли сотрудник брать по полдня отдыха за работу в выходной и праздник?
Делить день отдыха за работу в выходной или праздник закон не запрещает. Однако сотрудник и работодатель не должны быть против этого.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Если вам требуется доступ в систему КонсультантПлюс - заполните форму
Если вам требуется консультация по волнующим вопросам - заполните форму или позвоните
по тел.+7 (812) 334-44-77