Основные изменения в трудовом законодательстве, вступающие в силу в сентябре 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки к ТК РФ о премиях

Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ

Закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Пока применяют подход КС РФ.

С 1 сентября 2025 года обновят списки должностей и работ для полной материальной ответственности

Утвердили новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.

Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.

С 1 сентября 2025 года внедрят новые механизмы учета мигрантов и разрешат работать в двух регионах по одному патенту

В Москве и Московской области проведут эксперимент: иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение.

В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, который выдали в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества.

С 1 сентября 2025 года вступит в силу новое положение о командировках

Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.

Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.

С 1 сентября 2025 года несовершеннолетние смогут работать по выходным на летних каникулах

Работодателям позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

Пока в выходные и праздники допускается только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранят.

С 1 сентября 2025 года будут действовать новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка

Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351

Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года.

Новый документ почти не отличается от действующего.

С 1 сентября 2025 года заработают новые правила обучения специалистов по программам противопожарного инструктажа

Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120

Вступят в силу новые порядок, виды, сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа. Действующие правила утратят силу.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Если вам требуется доступ в систему КонсультантПлюс - заполните форму
Если вам требуется консультация по волнующим вопросам - заполните форму 
или позвоните по тел. +7 (812) 334-44-77