Новые правила по сверхурочной работе, командировкам и дополнительным отпускам с 30 ноября 2021 года
Президент подписал поправки в Трудовой кодекс (Федеральный закон №372-ФЗ от 19.11.2021). Начало действия документа - 30.11.2021.
Предусмотрены дополнительные гарантии для работников, которых направляют в командировку и привлекают к сверхурочной работе в ночное время. Сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей до 14 лет, а также работников с тремя и более детьми до 18 лет в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, будут отправлять в командировки и привлекать к работе в указанное время только с их письменного согласия. При этом работодатель будет учитывать состояние здоровья таких сотрудников. Работники должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку или от привлечения к указанной работе.
Также закон устанавливает гарантии для работников-инвалидов. Отправить в командировку таких сотрудников также можно только с их письменного согласия при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.
Следующее изменение касается расширения списка работников, которым надо предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (Федеральный закон № 373-ФЗ от 19.11.2021). Начало действия документа - 30.11.2021.
Внесены поправки, которые дают работникам дополнительные гарантии. Речь идет о ежегодном дополнительном отпуске без сохранения заработной платы. Взять его могут сотрудники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником – инвалидом I группы. Причем взять отпуск они могут в удобное для себя время. Продолжительность такого отдыха может составлять до 14 календарных дней, но условия о нем должны быть в коллективном договоре. Отпуск по письменному заявлению работника можно присоединить к ежегодному или использовать отдельно полностью либо по частям. Переносить эти дни на следующий рабочий год ТК не разрешает (ст. 263 ТК). Есть и другие категории сотрудников, которые имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. В частности, это работники: с двумя или более детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет, одинокие матери с ребенком до 14 лет, отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери (ст. 263 ТК).
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Консультации по вопросам налогообложения ип, юридических лиц, физических лиц.